1、简历不用太厚

现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。

坦白说，一份简历，HR看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，HR发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。

2、面试多多互动

到面试这关，就更有讲究了。一般第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，HR会询问了你的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，会问你许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。

面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和你聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。HR最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以HR希望应聘者能够与他们互动。

而涉及专业领域的问题，HR们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。

3、最忌好高骛远

现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。

比如有的女大学生面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等，让HR们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让HR们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。

其实面试没有大家想象的那么“恐怖”，镇定而自然地表现自己就好。

7）、毕业生在面试中如何谈薪酬

首先，不要开门见山地讨论薪酬，容易给人斤斤计较金钱的印象。

其次，最好让面试者先谈及这个问题。面试者一般对求职者有初步印象后，会主动介绍薪酬福利待遇情况。这时求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另外，在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。开出的薪酬太低，可能会被人怀疑能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。

8）、外企面试时怎么介绍自己

一般人回答这个问题只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。