经营机构行长/副行长
岗位职责
1、根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；
2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；
3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作；
4、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等
应聘条件
1、40周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先；
2、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上，符合监管任职资格条件；
3、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；
4、具有较高的风险防范意识和团队协调能力；
5、本次招聘面向成都（含新都、新津、邛崃、都江堰等）、
内江等地区。
特别优秀者，可适当放宽应聘条件。
客户经理岗（零售）
岗位职责
计划制定：根据上级行（部门）或营销团队负责人布置的经营计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划；
市场调研：充分发挥与市场距离最近，与客户距离最近的优势，掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解金融市场的发展变化、同业的营销措施以及客户所在行业的市场动态等；
需求识别：经常主动了解客户的金融需求，在各种信息中识别有效需求、真实需求，并挖掘客户潜在的未形成需求的需要；
产品营销：在了解、挖掘、识别客户需求的基础上，在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机地结合起来，制定满足客户需求的金融服务方案，进而赢得市场，形成积极营销，增加客户对我行的综合贡献；
客户维护：在为客户提供服务，满足需求的同时，拓展和维护好银企关系；
业务创新：不断跟踪市场和客户需求的变化，获取业务创新的第一信息，快速传递，及时反馈，寻求新产品发展趋势，积极做好新产品的推广工作；
风险管理：根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，同时，防范操作风险，避免银行资产的损失：
合规经营：在业务拓展的同时，通过增强合规意识和能力，加强自身建设，规范从业行为，以确保自身业务经营能符�
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应聘条件
1、35周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先。
2、2年及以上相关工作经验。
3、具备与选拔岗位职责相适应的专业能力和沟通能力，工作表现良好。
4、具备一定的文字功底，能熟练使用EXCEL、PPT等办公软件者优先，具有会计师、经济师职称者优先。
5、服从工作安排，能适应一定的工作强度。
客户经理岗（公司）
岗位职责
1、支撑服务。为营销团队的日常经营工作和营销活动提供支撑服务。
2、客户维护。存量客户维管，在为客户提供服务的同时，拓展和维护好银企关系，识别并挖掘客户潜在需求。
3、营销参与。辅助参与营销团队的市场调研、方案设计、营销拜访和客户维护等工作。
4、产品营销。在了解、挖掘、识别客户需求的基础上，推广我行各项金融产品，制定满足客户需求的金融服务方案。
应聘条件
1、35周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先。
2、2年及以上相关工作经验。
3、具备与选拔岗位职责相适应的专业能力和沟通能力，工作表现良好。
4、具备一定的文字功底，能熟练使用EXCEL、PPT等办公软件者优先，具有会计师、经济师职称者优先。
5、服从工作安排，能适应一定的工作强度。
营销部门总经理
岗位职责
1、负责营销部门全面经营管理工作，贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；
2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；
3、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。
应聘条件
1、40周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先；
2、5年及以上的商业银行市场拓展经历、3年及以上的商业银行一级支行副行长或营销团队负责人工作经历；
3、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；
4、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。
特别优秀者，可适当放宽应聘条件。
