成都银行成立于1996年12月，是一家国有控股的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。2018年1月31日，成都银行在上海证券交易所主板上市，成为四川省首家上市银行、全国第8家A股上市城市商业银行。

“成就非凡 行者致远”，成都银行2023校园招聘正式开启点击获取职位表。

竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的优秀人才，投身成都银行的改革发展事业，我们将为每位员工提供广阔的发展空间，搭建宽广的成长舞台。

一、招聘岗位及条件

（一）基本条件

1.2023年应届毕业生，境内外普通高等院校全日制本科及以上学历，并获得相应学位，本科生24周岁及以下，硕士研究生27周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽；

2.本科生大学英语四级（CET4）425分及以上，研究生大学英语六级（CET6）425分及以上，或具备相应英语能力水平；

3.身体健康，具有良好的沟通能力、团队合作意识，有较强的学习能力、应变能力；

4.遵纪守法，诚信正直，具备良好的职业道德，无不良记录；

5.具备岗位所需能力，胜任工作岗位要求，能按要求完成工作。

（二）招聘岗位

1.总行金融科技岗   20人点击获取职位表

①岗位招聘条件：

知名高校计算机相关专业。熟悉C或JAVA等语言，能独立完成程序模块的详细设计、软件开发及单元测试工作。熟悉数据库知识，熟练掌握SQL语法。对B/S、C/S等系统架构有一定的了解，具备良好的系统思维能力、判断力及问题解决能力。

②发展路径：采取“一对一”导师制，通过项目推动，着力提升银行信息科技开发能力，培养金融科技人才。

2.分支行综合金融岗    100人点击获取职位表

①岗位招聘条件：

金融经济类、管理类、理工科类、法律类、人文社科类等相关专业，特别优秀者专业可适当放宽；报考郊县支行、省内分行、省外分行者，当地生源可优先。

②发展路径：通过综合培训、跟岗学习，经过基础岗位锻炼，培养成为会计运营、信用审批、风险管理、信贷业务、法律合规等专业型人才。

3.分支行信贷业务岗    80人

①岗位招聘条件：

会计、金融、财务管理等经济类专业，具备良好的沟通协调能力和营销潜质，特别优秀者专业可适当放宽；报考郊县支行、省内分行、省外分行者，当地生源可优先。

②发展路径：通过信贷业务专项培训、跟岗学习，培养成为公司业务、小微业务的营销人才。

（三）免笔试政策

若报考分支行综合金融岗、分支行信贷业务岗，对于获得“国家奖学金”“校级一等（甲等）奖学金”“省级优秀毕业生”奖励或担任院校级学生干部的应届毕业生，我行可视情况给予笔试减免资格。如需申请笔试减免资格，请在线提交相应资质证明。

（四）特别说明

1.国内高校毕业生须在入职报到时获得国家认可的毕业证、学位证等，且初次签订劳动合同；

2.海外高校毕业生须于2022年1月-2023年6月之间毕业，且初次签订劳动合同，入职报到时获得国家教育部出具的学历（学位）认证。

二、招聘流程及时间安排

线上简历投递（10月18日-11月20日）→空中宣讲会（11月上旬）→笔试（12月上旬）→初面（12月中旬）→复面（12月下旬）→体检（1月上旬）→签订就业协议（1月下旬起）

时间安排如有变动，我行将通过短信、邮件等方式通知，请确保手机号码和电子邮箱正确无误。

*应聘者原则上应参加我行组织的统一体检，如有特殊情况，可提供由三甲医院出具的6个月内符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年修订）、国家《公务员录用体检操作手册（试行）》（2016年修订）相关规定的体检合格报告。

三、薪酬福利

我行提供有竞争力的薪酬福利待遇。

四、报名方式

方式一：扫描以下二维码，通过手机端投递简历。

方式二：通过PC端登录https://bocd.zhiye.com/，投递简历。

*如需上传附件，建议通过PC端投递。

报名截止时间：2022年11月20日

五、注意事项

（一）每位应聘者仅可申请1个职位（工作地点），请慎重考虑后填报。

（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符或存在违规违纪行为，我行有权取消应聘或录用资格。

（三）资格审查将贯穿招聘全程，在招聘各环节中，若发现应聘者不符合招聘条件，我行有权取消应聘或录用资格。

（四）通过简历筛选的应聘者，我行将以短信、邮件等方式通知相关事宜，请保持通讯畅通。

（五）如有疑问，可发送邮件至bocd_zp@bocd.com.cn，我行将选取具备代表性的问题，在空中宣讲会统一解答。

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