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总经理助理
（业务及运营方向助理）
（一）岗位职责
1.协助领导开展公司运营、团队管理、产品开发，合作关系维护；
2.协助领导统筹分支公司、异地公司建设等；
3.协助领导开展上级集团交办业务。
（二）岗位要求
1.有职业教育经理或从业背景优先考虑；
2.熟悉基础商务礼仪，亲和力强，形象气质佳（请附近照）,特别优秀者可适当放宽；
3.具有较强的人际沟通和抗压能力，及快速分析及处理问题的能力；
4.具有较强的公关接待及事物组织协调能力；
5.性格开朗，踏实敬业，保密性强，责任心强，执行力强；
6.优秀者可适当放宽以上要求和条件。
副总经理（市场运营）
（一）岗位职责
1.辅助总经理做好市场运营管理工作，包含市场定位及战略规划、产品、研发、服务运营等全套业务线管理工作；
2.参与及执行公司下达的工作任务，完成年度指标任务，提升用户活跃度及客户满意度；
3.结合市场反馈，指导产品团队进行产品升级、迭代及规划，提升产品质量和用户体验；
4.负责团队的管理及部门建设，及时制定、跟踪及调整团队的考评指标及奖励方案，提升团队的整体业务能力及团队合作能力；
5.配合客群单位，提供良好的售前支持和售后实施等统筹工作。
（二）岗位要求
1.本科及以上学历，有8年以上教育行业工作经验；
2.对于教育行业现状，教育的盈利模式，教育产品运营及课程体系搭建等有相关经验；有成功运营单个产品/模块项目运营经验优先考虑；
3.对于产品、研发、运营，整体解决方案等工作内容，有至少2方面板块的管理经验；
4.良好的沟通能力和出色的管理能力，能够及时激发员工的积极性；
5.稳重，有较强的进取心和责任心，具有较好的创新意识及团队协作精神。具有同行业创业背景优先考虑，特别优秀者可适当放宽年龄、学历要求。
副总经理（人才业务）
（一）岗位职责
1.根据公司人才业务发展规划，负责公司学历提升、职业教育、就业培训、技术培训等人才产品的策划与落地；
2.参与及执行公司下达的工作任务，完成各阶段人才业务指标；
3.对人才产品实施全流程进行管控与监督，对产品质量进行把控、评估与改进，解决人才产品落地中的问题，推进人才产品顺利实施与不断迭代。
4.负责团队的管理及部门建设，及时制定、跟踪及调整团队的考评指标及奖励方案，提升团队的整体业务能力及团队合作能力；
5.有同行业管理经验，有创新性及拓展能力。
（二）岗位要求
1.大专及以上学历，具备5年以上人才市场管理服务从业经历，熟悉人才市场工作流程、具有相关业务拓展能力；
2.统筹管理人才产品、业务资源，围绕公司目标对市场业绩负责；
3.具备良好的语言沟通表达能力，执行力强、有工作责任心、工作抗压能力强；
4.具有5年以上成人继续教育、就业培训、技术培训等同行业工作经验和背景，可适当放宽学历要求。
市场经理
（一）岗位职责
1.负责部门团队的招聘组建与管理及相关业务、内务培训及日常运维等；
2.熟悉成人教培市场的产品内容、市场行情、市场趋势，负责市场资源渠道的开发运营及实时反馈；
3.负责完成产品的对接、销售及线上线下咨询业务，全流程销转、对市场业绩负责；
4.拓展外部渠道，负责与政府、企业、高校单位之间的对接与项目合作，熟练掌握线上线下多种获客方式；
5.完成公司制定的各阶段部门目标与个人任务，并监督反馈。
（二）岗位要求
1.大专及以上学历，市场营销专业优先，具有3年以上成人继续教育、职业教育、技术培训等行业工作经验和背景；
2.有五年以上管理岗位工作经验、团队运营能力，有明确的成本概念，能对标市场情况设计市场思路并执行；
3.了解一般性政府、事业单位、中大型机构工作模式，曾与政府或大型教育机构有过业务合作经验者优先；
4.灵活、高效、善于沟通，组织协调能力与抗压能力较强。
会计
（一）岗位职责
1.负责公司全面预算汇总编制工作，收集各部门汇算数据，编制年度预算报表数据，做好企业年度预算，为公司财务稳健发展提供有效建议；
2.负责公司及校区的财务经营数据分析，制定月度、季度、年度资金计划和财务预算执行；
3.熟悉会计法规和税法，负责公司纳税申报和税收核算工作；
4.合理控制税收、成本，规避把控风险，做好审计分析工作；
5.按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料；
6.上级交办的其他事务。
（二）岗位要求
1.年龄30-35岁本科以上学历，财务或会计等专业，中级及以上会计职称。
2.3-5年以上会计工作经验；
3.熟悉财务处理程序，了解国内企业会计准则，及相关财务、税务、审计法规、政策；
4.熟练财务软件及office办公软件。
