一、听课制度

1、 系领导随机听课，每位教师1人次/期（包括兼职教师）；并且对听课评分，与老师交流。

2、 每位老师随机对本系其他老师听课，至少每位教师1人次/期（上课时间冲突除外）。听课结果填写听课表（评分），交教务干事；并写听课体会上交分管教学领导。

3、 每位教师选择本院其它系的优秀教师3人以上听课，并写听课体会上交分管教学领导。

4、 鼓励教师到川大、财大听课学习。系里给予相应的帮助和支持。

二、观摩教学：

1、本期每教研室选择一位教师进行观摩教学；全体教师参加；并在观摩之后及时进行讨论评价，写出总结材料。

2、 本期选择计算机系（讨论课）、文传系（海量平台）、外国语系（翻译中心）进行观摩教学，讨论总结并写出学习心得，由主管教学的系领导负责。

三、教研室活动

1、围绕着教师培养、教学交流、教改探索，各教研室要对本年度教研活动做出整体规划。

2、各教研室要充分利用学校提供的教研室条件，至少两周安排一次教研活动。

3、本年度要积极进行教学研讨和教学改革，并根据教研活动编写教研室活动简报。

4、本期每位教师要根据自己的学习与实践写一篇教学改革论文。

5、每位教师每周至少两个半天的坐班时间，可以由教研室协调安排，并在系网页上公布坐班时间。坐班时间主要用于辅导学生、教师间交流以及备课学习等。

四、教师课堂教学评价

1、评价方法：（1）系领导25%+教师25%+学生50%；（2）年度评分为两学期平均。

2、评价奖罚

(1)本系前两名将获本系教学优秀奖；

(2)前两名将优先考虑学院年终评优和奖励

(3)前两名将优先考虑职称晋升。

(4)年度最后两名，要对教学工作作深刻反思和总结，在系或教研室的指导下、制定切实可行的教学改进措施，包括听课学习、业务提升、教学方式改进、教学经验积累等。

(5)年度最后两名，并且工作态度不端正、不敬业、不进取的。除第四条相应措施外，系里将给予相应的行政或经济处罚。

(6)连续两年度最后两名，并且工作态度不端正、不敬业、不进取的。经过帮助教育没有显著改进的，将停止安排上课。